La VAE inversée : Qu’est-ce que c’est ?
La VAE (Validation des Acquis par l’Expérience) est une démarche, accessible à tous, qui peut être réalisée quel que soit l’âge, le statut ou encore le niveau d’études. Elle permet de valoriser les expériences professionnelles dans le but d’acquérir une qualification reconnue ou un diplôme. Dans le cadre d’une VAE classique, le choix de la certification repose principalement sur une expérience déjà acquise.
Pour la VAE inversée, le choix de la certification est réaliser en amont et dépend essentiellement d’une expérience à acquérir dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
La VAE inversée : Connaître le cadre règlementaire ?
L’article 11 de la loi n 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant sur les mesures d’urgences relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi.
“A titre expérimental, afin de favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés particulières de recrutement, pour une durée de 3 ans à compter d’une date fixée par décret et au plus tard le 1er mars 2023, les contrats de professionnalisation conclus par les employeurs de droit privé peuvent comporter des actions en vue de la validation des acquis d’expériences.”
Le décret n 2023-408 du 26 mai 2023 portant sur l’expérimentation permettant la conclusion de contrats de professionnalisation associant des actions de VAE.
L’arrêté du 26 juin 2023 relatif au cahier des charges qui fixe le cadre de l’expérimentation.
Plus d’infos sur : Ministère du travail
La VAE inversée : Déroulement du parcours professionnel ?
Etape 1 : Information et positionnement
- Le porteur de projet* identifie les besoins des entreprises.
- Le porteur de projet réalise une étude de faisabilité pour évaluer la faisabilité du dispositif expérimental de la VAE inversée.
- Le porteur de projet réalise le diagnostic des compétences du candidat avant le démarrage du parcours professionnel.
* Le porteur de projet est l’employeur durant la durée du parcours professionnel
Etape 2 : Phase d’accompagnement
- L’accompagnateur* évalue la faisabilité du projet, et contrôle l’adéquation entre le poste à tenir et la certification visée.
- L’accompagnateur évalue la qualité parcours pédagogique par rapport aux exigences de la certification visée et des compétences à acquérir.
* L’accompagnateur est le GESMI. Il fait en sorte de contrôler la bonne mise en œuvre du parcours.
Etape 3 : Phase de recevabilité
- Le dossier complet est déposé auprès de l’OPCO* de la branche professionnelle rattachée à l’employeur.
- Le lien est établi avec le certificateur, en fonction de la certification visée afin d’enregistrer le dossier qui permettra le passage d’examen en fin de parcours.
* L’OPCO est l’organisme chargé de financer les coûts pédagogiques rattachés au contrat mis en place
Etape 4 : Phase de mise en œuvre durant le contrat de professionnalisation
Le parcours est composé d’actions de VAE construit sous différentes modalités possibles (cumulables ou non) :
- Des enseignements généraux, professionnels et technologiques réalisables dans des organismes de formation ou en situation de travail.
- Des activités professionnelles au poste de travail pour l’acquisition d’expériences.
Un accompagnement et un contrôle a lieu tout au long du parcours pour maximiser la réussite à l’examen
Etape 5 : Phase d’évaluation
- L’accompagnateur est tenu, durant le contrat, d’évaluer la bonne progression du salarié et d’ajuster si nécessaire le parcours afin que chaque compétence rattachée à la certification visée soit maitrisée.
- L’accompagnateur veille à ce que le salarié se présente à l’examen final, devant le jury, en ayant les compétences et connaissances suffisantes par rapport au référentiel de la certification visée.
Un suivi individuel est mis en place afin de garantir l’acquisition des compétences nécessaires
La VAE inversée : Modalités de financement ?
Les OPCO assurent le financement forfaitaires du contrat de professionnalisation VAE inversé jusqu’à 9000€ maximum.
- Frais pédagogique : Jusqu’à 6000€ HT / bénéficiaire
- Frais de conception dans la limite de 1000€ HT
- Frais d’accompagnement dans la limite de 2000€ HT
Les financements annoncés sont basés sur une durée maximum de 12 mois de contrat
La VAE inversée : Les avantages ?
- Recruter de nouveaux profils de candidats en pariant sur leurs potentiels.
- Favorisez la transmission des savoirs et savoir-faire directement sur le poste de travail.
- Mobiliser et impliquer les collaborateurs terrains dans le partage de connaissances et d’expériences avec les nouveaux salariés.
- Permettre d’acquérir de l’expérience directement au sein de l’entreprise et au poste de travail.
- Aider à développer de nouvelles compétences en lien direct avec vos métiers et votre secteur d’activité.
- Aider à obtenir une certification professionnelle reconnue (Titre professionnel, Diplôme, CQP…).
- Favoriser l’accès à l’emploi durable dans les entreprises et principalement dans le secteur de la Métallurgie Industrie
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